Im momentanen schnellebigen Marktumfeld werden die Zusammensetzungen der einzelnen Geschäfte wachsend feingliedriger. Hieraus folgt nicht selten dann eine ausgedünnte Personaldecke an der Firmenspitze vor allem in der Mittelschicht der Unternehmen. Kommt es hier zu einem abrupten Entlassungsfall einer Führungskraft, sind geeignete Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept nicht selten so gut wie nie auffindbar. Dennoch darf angesichts der wachsenden Konkurrenz die Produktion nicht pausieren und bedeutende Posten längere Zeit unbesetzt bleiben. Hierbei stellt das Interim Management als neuzeitliche Art des betriebswirtschaftlichen Managements eine flexible und effiziente Lösungschance dar. Als Interim Management wird das temporär und begrenzte Ausführen einer Funktion in der Geschäftsführung einer Firma bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen unverzüglich und nicht direkt dauerhaft vergeben werden soll. Dieses kann in einerm schlechten Marktumfeld und im Rahmen einer Restrukturierung verwirklicht werden. Anders als bei einem Geschäftsführer oder Vorstand welcher dauerhaft in die Leitung des Unternehmens berufen und oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert wird, wird der Interim Manager einzig als externe Führungskraft, demnach von außerhalb der Organisation, einbezogen. Die Einsatzdauer im jeweiligen Konzern wird nicht jedes Mal im voraus determiniert; in der Regel beträgt die Arbeitslänge zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Hauptsächlich handelt es sich um routinierte Führungskräfte, welche in ihrem bisherigen Werdegang Sachkenntnis erlangen konnten und ihre Fähigkeiten demzufolge als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit stets neu zeigen. Mutmaßlich sind in der Bundesrepublik Deutschland momentan zwischen 10k bis 15k qualifizierte Interim Manager im Einsatz. Angesichts der Wichtigkeit dieser Art der Unternehmensführung wird dann die Vermittlung von Interim Managern wachsend perfektionalisiert. Oftmals erfolgt diese explizite Form des Executive Search durch qualifizierte Beratungsgesellschaften und Headhunter. Etliche Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool etabliert, wodurch den Unternehmen, welche zeitnah Hilfe anfordern, in der Regel zügig und beständig unterstützt wird. Man vermutet, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiter mittels einer Führungskräftevermittlung weitergehen wird. Währenddessen schon in Holland und in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain das Management auf Zeit nicht länger aus der Wirtschaft wegzudenken ist, müssen in Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, welche das Interim Management eröffnet, massgeblich intensiver in den Köpfen der Geschäftsführer verwurzelt werden.

Verfasser und somit verantwortliche Person für den Inhalt dieses Artikels ist der Autor MarieK.